El colectivo de interinos en España viene afectado por décadas de precariedad laboral, lo que ha dado lugar numerosos debates en el ámbito político y social.

Los trabajadores interinos enfrentan una realidad de inestabilidad, debido a la carácter temporal de sus puestos. Aunque muchos de estos profesionales llevan años trabajando en posiciones relevantes, su futuro sigue siendo incierta.

A lo largo de los años, las administraciones españolas han puesto en marcha múltiples iniciativas para solucionar este problema. No obstante, gran parte de estas iniciativas no han logrado solucionar el conflicto de fondo, provocando que los interinos continúen trabajando en condiciones precarias. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido resolver la situación de todos los interinos.

Uno de los aspectos controversiales de la problemática de los interinos es la falta de mecanismos transparentes para acceder a una posición fija. A menudo, se critica que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que genera una read more sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido varios veredictos en favor a los interinos, censurando la situación en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha adoptado algunos ajustes en su legislación. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.

Una reclamación clave del colectivo es el insuficiente reconocimiento que se da a su experiencia. Muchos de estos trabajadores han dedicado gran parte de su vida al sector público, pero siguen sin obtener beneficios que disfrutan otros trabajadores con contratos fijos.

Para muchos de los interinos, la mejor solución sería el nombramiento definitivo. Aunque, algunos sectores sostienen que dar prioridad a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe garantizarse la equidad de acceso para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una solución rápida podría comprometer el principio de justicia en el acceso a la administración.}

En resumen, la situación de los interinos en España es compleja y requiere una respuesta inmediata. La estabilidad laboral de los interinos está en manos de las modificaciones que se pongan en marcha en los próximos años, así que será determinante ver cómo evolucionan las decisiones a este nivel.